张家口市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，提升公共服务水平。规划重点包括加强人才队伍建设，推动人才引进、培养、评价和激励机制的完善。将加大人才服务力度，完善人才服务体系建设，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。还将注重提升人事管理的科学化、规范化水平，推动全市人事工作的创新发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施

张家口市人事局作为本市人才资源开发与管理的核心机构，肩负着推动本市人才事业发展的重要使命，在当前全球经济形势不断变化，人才竞争日益激烈的背景下，张家口市人事局制定了最新的发展规划，以更好地适应新时代的发展需求，促进本市人才事业持续健康发展。

背景分析

张家口市作为河北省的重要城市之一，近年来经济发展取得了显著成就，随着国内外经济环境的变化，张家口市面临着诸多挑战和机遇，在人才方面，虽然本市拥有一定的人才储备，但在高层次人才、创新型人才方面仍有较大缺口，张家口市人事局需要制定新的发展规划，以更好地适应市场需求，推动本市人才事业不断发展。

发展规划目标

1、总体目标：构建适应新时代发展需求的现代化人才服务体系，提高本市人才竞争力，促进经济社会的持续健康发展。

2、具体目标：

（1）优化人才结构：加大引进高层次人才和创新型人才的力度，完善人才培养机制，提高本土人才质量。

（2）加强人才服务：提高人才服务的水平和效率，为各类人才提供更好的发展平台和机会。

（3）推进人才国际化：加强国际交流与合作，提高本市人才的国际竞争力。

（4）加强人事管理：完善人事管理制度，提高人事管理的科学性和规范性。

主要措施

1、优化人才结构

（1）加大引进力度：通过优惠政策、项目支持等方式，吸引更多高层次人才和创新型人才来本市工作创业。

（2）完善人才培养机制：加强与高校、科研机构、企业等的合作，建立多元化的人才培养体系，提高本土人才质量。

（3）推进职业教育：加大对职业教育的投入，培养更多技能型人才，满足市场需求。

2、加强人才服务

（1）提高服务水平：加强人才服务队伍建设，提高服务质量和效率。

（2）优化服务环境：加强基础设施建设，营造良好的人才发展环境。

（3）促进人才流动：建立人才市场，促进人才的合理流动和配置。

3、推进人才国际化

（1）加强国际交流与合作：通过国际合作项目、学术交流等方式，提高本市人才的国际化水平。

（2）引进国外智力：加大引进国外专家的力度，为本市经济社会发展提供智力支持。

（3）鼓励人才走出去：支持本市人才参与国际竞争和交流，提高国际竞争力。

4、加强人事管理

（1）完善人事管理制度：建立健全人事管理制度，提高人事管理的科学性和规范性。

（2）推进信息化建设：加强人事管理信息化建设，提高管理效率。

（3）加强队伍建设：加强人事干部队伍建设，提高人事工作的专业化水平。