榕江县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于加强人才队伍建设，完善就业创业政策，提高社会保障覆盖面和质量，加强劳动保障监察，推进信息化建设等方面。目标是实现更加公平、可持续的人力资源社会保障发展，提升人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 指导思想
2. 基本原则
3. 主要目标
4. 重点任务
5. 实施路径

榕江县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展的重要职责，致力于提高民生福祉，推动县域经济高质量发展，在当前经济形势下，为了更好地适应社会发展需求，实现可持续发展，本局制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内榕江县人力资源和社会保障工作的指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和实施路径。

指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中全会精神，紧紧围绕乡村振兴战略和县域经济发展大局，以改革创新为动力，以优化服务为核心，着力提高民生保障水平，促进就业创业，加强人才队伍建设，构建和谐劳动关系，努力实现榕江县人力资源和社会保障事业高质量发展。

基本原则

1、坚持以人为本，服务优先，以满足人民群众需求为出发点和落脚点，优化服务流程，提高服务质量。

2、坚持问题导向，突出重点，针对当前工作中存在的突出问题，制定切实可行的措施，着力解决群众反映强烈的热点问题。

3、坚持改革创新，激发活力，深化体制机制改革，创新工作方法，激发内部活力，提高工作效能。

4、坚持统筹兼顾，协调发展，统筹城乡就业、社会保障等各项事业协调发展，实现资源共享、优势互补。

主要目标

1、就业形势稳定，实现全县就业总量稳步增长，就业结构不断优化，就业质量显著提升。

2、社会保障体系更加完善，建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障事业可持续发展。

3、人才队伍建设全面加强，加大人才培养力度，优化人才结构，提高人才素质，为县域经济发展提供有力支撑。

4、劳动关系更加和谐，健全劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

重点任务

1、促进就业创业，加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，推动创业带动就业，完善就业服务体系，提供全方位的就业服务。

2、完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平，加强社会保障基金管理，确保基金安全稳定运行。

3、加强人才队伍建设，完善人才培养机制，加大人才引进力度，优化人才结构，加强专业技术人才和高技能人才培养，提高人才素质。

4、维护劳动者权益，加强劳动监察执法力度，打击违法用工行为，完善劳动争议调解仲裁机制，维护劳动者合法权益。

5、推进信息化建设，加强信息化建设，提高信息化水平，实现线上线下一体化服务，推动数据共享，提高数据使用效率。

6、加强自身建设，加强队伍建设，提高干部素质，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

实施路径

1、加强组织领导，成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保各项工作有序推进。

2、制定实施细则，制定具体实施细则和配套政策措施，确保各项工作落到实处。

3、加强监督检查，建立监督检查机制，定期对各项工作进行检查评估，及时发现问题并整改。

4、加强宣传引导，加强宣传引导工作，提高群众对人力资源和社会保障工作的认识和支持度。

榕江县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着榕江县人力资源和社会保障事业迈上了新的征程，本局将坚持以人民为中心的发展思想，以改革创新为动力，以优化服务为核心，努力实现榕江县人力资源和社会保障事业高质量发展。