平江县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源配置效率和社保保障水平。规划强调优化人才结构，加强人才引进、培养与管理工作，完善职业培训体系，提升劳动者技能水平。将加大社保宣传力度，完善社保制度，提高社保覆盖率，确保人民群众享有更高质量的社保服务。通过实施这一系列措施，促进平江县经济社会持续健康发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 实施与监督

平江县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展的重要职责，致力于提高民生福祉，推动县域经济高质量发展，在当前全球经济形势的大背景下，为了更好地适应社会发展需求，提升公共服务水平，本局结合实际情况，制定最新发展规划。

当前形势分析

1、经济发展现状：近年来，平江县经济保持稳定增长，产业结构不断优化，新兴产业蓬勃发展，面临全球经济形势的不确定性，县域经济发展仍面临挑战。

2、人力资源市场状况：当前，平江县人力资源市场供需矛盾依然突出，高层次人才短缺，技能人才培养与市场需求之间存在差距。

3、社会保障体系建设：社会保障体系不断完善，覆盖面逐步扩大，但社会保障水平仍需提升，城乡之间、不同群体之间的保障差距仍需缩小。

发展规划目标

1、总体目标：构建高效的人力资源和社会保障服务体系，提升公共服务水平，促进县域经济高质量发展，实现更加充分、更高质量的社会就业。

2、具体目标：

a. 优化人力资源配置，缓解人才供需矛盾，加强高层次人才培养和技能人才队伍建设。

b. 完善社会保障体系，提高社会保障水平，缩小城乡之间、不同群体之间的保障差距。

c. 加强部门协作，形成工作合力，提升人力资源和社会保障工作的整体效能。

主要任务与措施

1、优化人力资源配置

（1）加强人才引进与培养，加大引进高层次人才的力度，优化人才政策，吸引更多优秀人才来平江县发展，加强技能人才培养，与本地高校、职业培训机构等建立合作关系，开展职业技能培训，提升劳动者技能水平。

（2）促进就业创业，完善就业政策，鼓励创业带动就业，加大对小微企业的支持力度，加强就业服务体系建设，提高就业信息对称性，降低求职者与岗位之间的匹配成本。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高群众对社会保障政策的认知度，鼓励更多群众参与社会保障。

（2）提高社会保障水平，优化社会保障政策，逐步提高社保待遇水平，确保群众基本生活需求。

（3）加强社保基金监管，建立健全社保基金监管制度，确保社保基金安全稳定运行。

3、加强部门协作与信息化建设

（1）加强部门协作，建立健全部门间沟通协作机制，形成工作合力，提高人力资源和社会保障工作的整体效能。

（2）推进信息化建设，加强信息化建设，提高工作效能和服务质量，推动线上线下融合，打造便捷、高效、智能的公共服务体系。

实施与监督

1、加强组织领导，成立发展规划实施领导小组，明确各部门职责，确保规划顺利实施。

2、制定实施细则，制定详细的发展规划实施细则，明确工作任务、责任主体和时间节点。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，对规划实施情况进行定期评估和监督，确保规划落地生效。

4、加强宣传引导，加大宣传力度，提高群众对发展规划的认知度，营造良好的社会氛围。

平江县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，旨在更好地适应社会发展需求，提升公共服务水平，促进县域经济高质量发展，本局将秉承以人为本、服务民生的理念，努力推动发展规划的落地实施，为构建和谐社会、实现共同富裕作出更大贡献。